当前，医疗卫生事业的高质量发展愈发依赖基础研究的突破与科研人才的支撑。但从市级医院发展现状来看，基础研究薄弱已成为制约核心竞争力提升的突出短板，在2025年度甘肃省科学技术奖评选中，市级医院始终处于弱势地位。以近三年本省科技进步奖医疗卫生领域评选为例，省级医院获奖数量占比超90%，而市级医院获奖数不足10%，且多为临床应用类成果，基础研究类成果空白，缺乏原创性、引领性的重大科研成果。这种差距背后，是市级医院基础研究项目体系不完善、人才培养机制不健全等深层次问题，亟待系统性破解。一是科研平台缺失，导致基础研究面临“无米之炊”的困境。多数市级医院未建成标准化科研实验室，缺乏细胞培养、分子生物学检测等基础研究必备的设施设备，导致科研项目难以开展。二是项目体系不完善，科研方向“散乱无序”。缺乏针对性的基础研究项目规划，项目申报多依赖个人兴趣，与临床需求结合不紧密，难以形成研究合力。三是人才培养机制不健全，科研队伍“青黄不接”。医护人员临床工作繁重，普遍缺乏参与基础研究的时间和精力；科研激励机制不完善，人才引育留用的吸引力不足，难以形成稳定的科研团队。为此建议：

一是聚焦平台建设，筑牢基础研究硬件支撑。重点推进科研实验室建设，争取政府专项经费支持，配套医院自筹资金，规划建设集分子生物学、细胞学、病理学等多功能于一体的综合性实验室，满足基础研究核心需求；建立实验室开放共享机制，不仅服务本院科研人员，还可向区域内其他医疗机构、高校开放，提升资源利用效率。

二是优化项目体系，强化基础研究方向引领。立足区域疾病谱和临床诊疗需求，建立“临床问题—基础研究—临床转化”的项目生成机制，重点围绕眼病、心血管疾病、肿瘤、神经系统疾病等高发疾病，设立基础研究重点项目，积极与本地药企、医疗器械企业合作，设立联合研究项目，聚焦医用材料、体外诊断等领域开展攻关，促进成果转化。

三是贯通培养模式，打造复合型科研人才队伍。建立“引育并举”的人才培养机制，柔性引进高校、科研院所的高层次科研人才担任特聘专家，指导基础研究工作；选拔院内青年骨干，与高校联合开展硕士、博士联合培养，提升科研能力，定期组织科研培训和学术交流；完善科研激励机制，将基础研究成果与职称评定、绩效分配直接挂钩，对获得省市级科研奖项、发表高水平论文的团队和个人给予重奖，激发科研热情。

四是强化协同保障，营造良好科研发展环境。争取政府部门加大政策扶持力度，在科研经费、项目申报、平台建设等方面给予市级医院倾斜；加强与高校、科研院所的深度合作，共建研究中心、联合实验室，实现资源共享、优势互补；完善科研管理体系，设立专门的科研管理部门，配备专业科研管理人员，为科研人员提供项目申报、经费管理、成果转化等全流程服务。

基础研究平台是医疗卫生机构科技创新的“地基”和“引擎”。只有筑牢平台根基，才能支撑起高水平的科研项目，培养出高素质的科研人才，最终实现市级医院从“临床为主”向“临床与科研并重”的战略转型。希望政府及相关部门高度重视、统筹推进，尽快在市级医院层面布局建设一批具有区域辐射力的高水平科研平台，为兰州市医疗卫生事业高质量发展注入强劲动力。

（作者系省政协委员，兰州市第一人民医院党委书记）